企业技术型员工的非物质激励策略：基于心理契约的视角

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【作者简介】李旭（1976-），女，四川达州人，中级经济师，研究方向：人力资源。

【摘  要】非物质激励影响着企业技术型员工的工作效能、离职意愿等多个方面。技术型员工对心理需求的重视强化了非物质激励的必要性。以心理契约为视角制定非物质激励策略，是建立在企业与技术型员工互动关系基础上的更有效的策略。（剩余6122字）

试读结束

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