被降薪后：承受、考验与愤懑

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曾几何时，组织的故事总是伴随扩张与野心。企业高举餐盘，围着红利的蛋糕磨刀霍霍，争先恐后想要切下更大的一块。

可当时代红利的风呼啸而过，关于组织的故事变了调，裁员、降薪，伴随一系列收缩策略，市场终是为曾经的泡沫买了单。并且，国企央企更常用的方式是降薪，民企更常用的则是直接裁员。

但在中国，部分企业经营管理者并不具备关于降薪的充足经验，为了生存，它们已足够头疼，只能在仓促间，简单甚至粗暴地降薪。（剩余5131字）

试读结束

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