女性的职场不安感：打破企业与员工的零和博弈

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编者按：

女性比男性面临更强烈的职场不安感？女性的职场不安感缘何而起？如何打破企业和女性员工的零和博弈，缓解二者的对立关系？

来自中国人民大学的李育辉教授经过大量的企业调研和访谈，将职场女性对于工作安全感的需要概括为三个层面：满足自身舒适生活需要的薪酬待遇、供给心理效用的良性人际关系和提供平等机会的晋升体系。（剩余5252字）

试读结束

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