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女性的职场不安感:打破企业与员工的零和博弈


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编者按:

女性比男性面临更强烈的职场不安感?女性的职场不安感缘何而起?如何打破企业和女性员工的零和博弈,缓解二者的对立关系?

来自中国人民大学的李育辉教授经过大量的企业调研和访谈,将职场女性对于工作安全感的需要概括为三个层面:满足自身舒适生活需要的薪酬待遇、供给心理效用的良性人际关系和提供平等机会的晋升体系。(剩余5252字)

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