打造数字化转型新底盘
——2022企业复合型人才需求与发展白皮书
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前言——企业管理和人才战略面临全新的挑战
在如今全球数字经济高速发展的时期，新冠肺炎疫情的出现进一步加快了数字化变革的节奏，后疫情时代对企业的数字化改造提出了新的挑战，也提供了新的机遇。在变革中，管理人才的数字化能力需要进一步重塑、精进和升级，以让组织能面对未来的不确定性。在VUCA时代，随着外部环境的持续变化和数字化技术的持续发展，数字化变革将成为企业需要在长期推进中不断评估的工作，其成功与否也将决定企业的长期竞争能力。（剩余10002字）
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