“35岁”不应成为人才发展的硬性约束

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近日，2026年度国家公务员考试公告发布，其中一项调整备受关注：报考年龄放宽到38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

作为中国就业风向标的“国考”，此次放宽年龄，向社会传递了一个清晰而强烈的信号：年龄不应成为人才发展的硬性约束。

为什么我们的社会，越来越需要“中年人”的力量？背后是人口、经济和社会观念的深层变革。（剩余1621字）

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