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【摘要】近年来,国家对事业单位的管理要求不断提高,事业单位不断进行改革。事业单位只有培养一批强有力的人才队伍,发挥人员对单位发展的支撑作用,才能确保单位有序应对改革的要求。但是很多事业单位在人才培训过程中没有达到预期的效果,体现在培训环节的质量相对较低,培训流于形式等问题。因此本文针对事业单位人员培训的相关问题进行探讨,论述了人员培训的策略,对事业单位优化培训体系具有一定参考意义。(剩余4090字)
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事业单位人员培训策略研究
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