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中外合资企业的员工来自不同国家，拥有不同的文化背景，因此对这些异质文化的管理直接决定了企业的管理效能。
在世界经济一体化背景下，一些企业纷纷开拓国外市场，走国际化经营的道路。对于中外合资企业而言，文化差异的客观存在和文化冲突是实际经营管理中面临的重要问题，做好跨文化融合工作，提高跨文化管理水平已成为当下管理者迫切需要解决的问题。（剩余2065字）
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跨文化管理 中外合资企业的探索与实践
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