知识经济时代人力资源管理创新策略研究

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知识经济时代背景下人力资源管理的基本特征

知识密集型 随着知识逐渐成为推动社会进步和经济增长的核心要素，人力资源管理也相应地转变为以知识为核心的管理模式。这就要求人力资源管理者不仅要关注员工的专业技能和业务能力的提升，更需要关注他们的知识储备和创新能力。在知识密集型的人力资源管理中，员工的知识、技能和经验被视为最重要的资产，需要被不断地挖掘、培养和应用。（剩余2547字）

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