基于岗位价值评价的企业薪酬体系构建研究
摘 要：基于岗位价值评价建立企业薪酬体系，可以有效提升企业的人力资源管理绩效，实现人才的合理配置和有效激励，从而推动企业的持续发展及核心竞争力的提升。据此，文章在阐述岗位价值评价的基础上，从薪酬体系构建总体过程、岗位评估因素确定、绩效分配比例确定、薪酬模式选择、经济责任考核、激励措施制定六方面，设计基于岗位价值评价的企业薪酬体系，并提出基于岗位价值评价的薪酬体系构建保障措施：做好岗位价值量化工作、精确衡量岗位价值贡献、强化企业员工参与沟通，以期为企业建立符合实际情况的薪酬体系提供理论支持和实践指导。（剩余6596字）