基于互联网时代的人力资源管理创新探索
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摘 要：基于互联网时代的人力资源管理创新，应当有效运用互联网环境下所衍生的各项信息技术以及具有建设性的管理理论，明确当前企业信息化、智能化建设过程中，人力资源管理所遇到的创新点，并把握社会发展趋势，基于大数据技术及时优化人力资源管理工具。对于人力资源管理者来说，应当明确当前人力资源管理的主流发展趋势，并将大数据技术应用到人力资源管理工作当中，打破原有人力资源传统观念所带来的限制，并及时完善管理制度，以期可以进一步提升人力资源管理效果并适应互联网时代的发展要求。（剩余4543字）
