激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨

摘 要：随着社会的发展和进步，人们对于事业单位公共服务的要求也在不断提升，此时就需要开展公共服务业务的人员能够以高质量为基准，去开展各项工作。由此作为事业单位就需要高度关注自身人力资源管理工作的优化，建立更加完善的激励机制，继而确保事业单位从业人员可以以更加主动的心态融入进去。本文从这个角度入手，对于事业单位激励机制的特点进行探讨，继而分析事业单位人力资源管理激励机制的效能，归结当前事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题，在此基础上提出改善策略，希望可以引导事业单位人力资源管理中激励机制可以不断优化。（剩余5930字）

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