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[摘 要]公共部门在积极推进战略目标实现过程中，高度关注人力资源管理，并对人力资源的价值进行充分挖掘，为部门管理与决策制定提供智力支持，进一步支撑和推动其他部门的发展，为公共部门的长远发展提供增值效益。为了进一步助推人力资源管理的科学化和长效化发展，利用人力资源管理外包方法助推人力资源管理转型升级显得尤为重要。（剩余3829字）
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公共部门人力资源管理外包的实践研究
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