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摘要：绩效管理的概念源于20世纪初的科学管理理论，随后经历了多阶段的发展和完善。从最初的任务和结果导向，发展到今天强调全面、平衡和持续发展的多元化管理。绩效管理理论不仅关注个人业绩的评估和反馈，也涵盖了目标设定、绩效激励和员工发展等多个方面。有效的绩效管理系统可以帮助企业明确目标，合理配置资源，同时激励员工积极性，提升工作效率，它是企业战略实施的重要工具，也是提升组织适应性、创新能力和市场竞争力的关键因素。（剩余8172字）
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企业人力资源管理中的绩效管理研究
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