公司二次延长试用期，法院：支付赔偿金！

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唯有知法、懂法、守法，尊重劳动者的合法权益，方能实现企业的长足发展与劳动关系的和谐稳定。

2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了三年期的劳动合同，其中约定试用期为三个月。试用期满后，星宇公司单方通知张伟延长试用期至六个月，并于试用期满前与张伟解除劳动合同。张伟不同意延长试用期，以要求星宇公司支付违法约定试用期赔偿金为由提起仲裁，星宇公司不服仲裁裁决起诉至法院，要求确认无需支付张伟违法约定试用期赔偿金48000元。（剩余1440字）

试读结束

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