实现“行行人才辈出”，还需要迈过哪些坎？

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今年的全国两会上，“人才”是一个热门话题。当前，国际人才竞争日趋激烈，数字化时代已经来临，新的技术手段、工作模式、用人理念不断出现，给政府人才宏观管理和组织的微观操作都带来了很多新课题，对传统的人才工作思路和管理提出了新挑战。

中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏从事人力资源管理教学、研究与咨询30余年，曾被相关部委以及多家大型国有、民营企业聘请为人才工作专家，参与了华为公司《华为基本法》的起草和华为人才队伍建设。（剩余2105字）

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