银行用工的机会成本补偿问题思考

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当前，生产要素市场上“就业难”与“招工难”两种现象并存。一方面，在人力资源的供给端，在高校毕业生人数增加的情况下，“就业难”成为常见现象；另一方面，在人力资源的需求端，企业并未因高校毕业人数增加摆脱“招工难”的困境。实践中，新员工因个人职业规划变更、定位不准等原因，导致签订就业协议或劳动合同之后解约、离职的现象频发，且存在拒绝按协议约定支付违约金的现象。（剩余3047字）

试读结束

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