榜样与感染：父母身份认同增益职场母亲的工作动力
打开文本图片集
1问题提出
“为什么我生了孩子之后，反而工作效率提高了？”这位新晋母亲的惊喜发现，折射出学术界与现实体验之间的显著鸿沟。虽然现实中越来越多的职场女性在完成生育后展现出更高的工作效能与职业韧性，但主流理论研究却长期将生育视为职业发展的障碍。这种理论与现实的脱节既使职场对育龄女性产生偏见，又让许多女性陷入“生育与事业"的两难抉择（Littleetal.，2015），加剧了我国当前面临的生育率持续走低与女性职业发展受限的双重挑战（穆光宗，2023；邢采等，2019；吴帆，2020）。（剩余52632字）
