有温度重实效

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女性是劳动力市场的重要主体。近年来，女性就业结构和就业质量明显改善，但育龄产后女性仍面临就业压力大、再就业困难多、劳动权益易受侵害等问题。全国各地推行的“妈妈岗”，实际上是一种促进女性实现生育—就业平衡的新就业模式。

“妈妈岗”既是惠企利民之举，也有利于建设生育友好型社会。因工作时间空间、管理方式手段等相对灵活，“妈妈岗”更具弹性和包容性，能减少因生育带来的职业中断，对保障女性职场发展、维护儿童利益、促进生育、满足企业灵活用工需求等有积极意义。（剩余729字）

试读结束

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