组织容错与基层公务员担当作为

——基于“制度—心理—行为”框架的实验研究

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[摘要]基于行为公共管理视角，探索组织容错对基层公务员担当作为的影响，考察心理授权的中介作用和公共服务动机的调节作用。首先，构建“制度设计—心理感知—行为表现”的理论分析框架，并通过调查实验与实验室实验对其进行检验。结果发现：第一，组织容错可以正向显著影响基层公务员担当作为；第二，心理授权在组织容错与基层公务员担当作为关系中发挥中介作用；第三，公共服务动机正向调节组织容错与担当作为之间的关系。（剩余13844字）

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