循规蹈矩还是不拘一格？职业妥协对知识型员工创新行为的影响

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

[摘要]基于资源保存理论，以440名知识型员工为研究对象，采用层次回归法，对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析，并探讨工作卷入在其中的中介作用，以及弹性工作安排所起到的调节作用。研究发现，职业妥协对知识型员工的创新行为有显著负向影响，工作卷入在两者关系中起到部分中介作用，而弹性工作安排则有显著的调节作用。（剩余13430字）

试读结束

目录
monitor