晋商人力资源管理的精华内核与价值启示

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对“人”的管理与调配，自古便是组织运转的关键议题。自人类社会形成协作形态起，这一议题的重要性便愈发凸显，核心在于通过合理配置人力，有效激发积极性，最大化释放组织效能；其思路与做法并未停滞，而是随着社会发展不断演进，深度贯穿于古今各类组织的运行之中。晋商人力资源管理的核心在于构建了中国传统商业社会中体系化、人性化的人才管理范式，不仅支撑了晋商数百年的商业辉煌，更成为中国近代商业人力资源管理思想的重要源头。（剩余2102字）

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