企业培训对促进人力资源开发的策略研究

新时代下，随着经济飞速发展，市场上的竞争愈发激烈。现代企业如何在竞争浪潮中长期发展下去成为企业发展的重要话题。现代企业只有拥有属于自己的核心競争力才能在社会中存活和发展，企业要想更好的提高自身的竞争力和企业价值，必须主动适应新环境的变化，不断进行改革创新，转变自己的生产经营理念。传统的企业竞争大多为自然资源、资本、原材料、等生产要素的竞争为主，而现在是信息技术的时代，传统的理念已经无法适应企业的发展，人力资源成为企业争夺最激烈的生产要素，人力资源成为推动现代企业发展的第一要素，为了提高企业的人员素质，企业培训的意义便十分重要，选择合适的培训方式一方面可以帮助企业提高员工的综合素质和综合能力，促进公司的发展；另一方面可以提高员工的自信心，帮助员工进行合理的职业生涯规划，促进员工自我价值的实现。（剩余3709字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。