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近日，最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。值得注意的是，日前，字节跳动取消大小周后首次发薪，薪资普降，引发热议。
老板的成功故事，不能复制在员工身上
在“996”工作制下，去掉睡觉休息和通勤的时间，恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。（剩余2332字）
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“996”违法：不加班，行不行？
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