合思狂奔

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公司各项调整逐渐落定，马春荃心头一块大石，终于放下。

创业步入第十个年头，这位CEO仍没有个人办公室，坐普通工位办公。过去两年，他操盘一轮关键升级。

先组建全新管理团队，所有CXO层级的高管，均为2022年之后陆续引入。其后，研发、产品和销售变奏。例如，改革绩效薪资，在代理商分润上下功夫，提升渠道盈利能力。（剩余3021字）

试读结束

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