“厂二代”接班风云：是继承者，也是改革者

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随着我国第一代制造业企业家陆续隐退，以“8090”为代表的“厂二代”接班人正逐步登上舞台，成为企业管理的主力军。“厂二代”接班，有人羡慕他们仰仗父辈光环，从此平步青云;也有人羡慕他们早已实现财务自由，拿到了命运赐予的美差。

殊不知，时代变了，经济发展的底层逻辑也变了，留给这批年轻人的除了财富，更多的是挑战：在经济形势较父辈已发生翻天覆地变化的背景下，如何带领工厂在新市场环境中寻找到新的增长点？是继承父辈们的模式前行，还是突破思维、创立属于自己的模式？如何以进化后的认知，站上父辈曾经站立的舞台？

2021年年末，海智在线采供供应链千人大会特邀“8090”新生代管理者代表——常州市三丰金属压铸有限公司总经理朱栋、江苏圣乐机械有限公司总经理汤梦甜、青岛润泽智能装备股份有限公司总经理李庆蕾、无锡市生辉机械制造有限公司总经理吴剑，分享他们接手管理工厂的心路历程。（剩余2746字）

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