彭州市 管理考核在日常　激励鞭策在经常

近期，彭州市以市综合执法局为试点，抓好全市公务员平时工作考核办法，着力探索优化公务员平时考核方式，激发干部担当作为。突出“共性+个性”，搭建指标“架构图”。根据职位职责和所承担任务的差异，探索构建“共性指标+个性指标+动态指标”的考核框架。按照共性45%、个性50%的比例合理配置比分，同时设置占比5%的动态考核指标，重点结合干部工作表现机动赋分。（剩余178字）

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