数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路

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摘   要： 数字化平台用工模式所展现的契约虚拟化、时间灵活化以及雇佣关系多重化，与传统模式中处于固定场所的劳资双方通过合同管理维系的长期、稳定的隶属关系存在显著差异，这种新模式对我国传统的劳动关系判定理论体系造成了冲击。以人身从属性为核心的劳动关系认定标准，已经难以适应平台从业者人身从属性和组织从属性逐渐弱化的必然趋势。（剩余20208字）

试读结束

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