数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战与对策研究
摘 要：随着数字化进程的加速，“专精特新”中小企业的发展面临诸多机遇和挑战。通过梳理文献资料和理论基础，本文探讨了数字化转型背景下我国“专精特新”中小企业的人力资源规划问题，并提出相应的对策和建议。本文研究发现数字化转型对中小企业人力资源的需求发生了显著变化。本文分析了数字化带来的新需求与传统人力资源模式的冲突，企业需制定科学的人力资源战略规划、优化招聘与选拔机制、加强员工培训与发展、构建灵活的用工模式、推动人力资源管理信息化建设、营造创新与适应变革的企业文化，以应对数字化转型带来的挑战。（剩余5888字）