后疫情时代企业人力资源大数据管理创新研究

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摘 要：迄今为止，新冠疫情已暴发三年，不仅对全球的经济和政治发展格局产生了巨大影响，也让许多企业的经营模式发生了翻天覆地的变化，国内诸多企业都开始采用“云办公”的形式，比如“在线会议”“在线培训”“在线招聘”“在线考核”。这些新模式都是对人力资源管理新的思考。在信息不断流动和海量数据不断增加的今天，传统的经营方式已无法满足新的需求，大数据的处理方式也逐渐成为全球企业经营者的重要手段。（剩余5691字）

试读结束

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