国企工会激发“00后”向心力的思考

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在数字化浪潮与代际更迭的时代背景下， "00 后”员工作为新兴职场力量，正逐渐成为国有企业推进高质量发展的生力军。面对国有企业进入全面深化改革、加速转型升级、推进高质量发展的新形势，激发“00后”向心力至关重要。国有企业工会组织应从分析 "00 后”群体特征入手，识别传统工会工作模式在代际适配方面面临的困境，探索构建新型工会工作体系和保障机制，以有效策略激发 "00 后”向心力，促进其为企业发展创新创效、作出贡献。（剩余2845字）

试读结束

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