打造“胜任力”模型 培育基层干部
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国企人才队伍培育直接关系到行业的创新能力和可持续发展。基层干部是国有企业人才队伍的重要组成部分，他们在企业战略制定和执行过程中扮演着重要角色，这就要求基层干部必须具备“胜任力”。“胜任力”是能够恰如其分地完成某项工作的能力，体现为个人在专业素养、沟通表达、团队合作、创新思维等各方面的综合能力。国有企业制定基层干部胜任力模型，发现人才、选拔人才，进而有针对性、系统性地培育人才、使用人才，是深入贯彻落实新时代人才强企战略、促进国有企业高质量发展的重要实践命题。（剩余2885字）
