“四维工作法”探索国企人才培养路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

千秋基业，人才为本。中国石油塔里木油田分公司塔中采油气管理区（以下简称：管理区）党委，积极探索人才培养模式，2023年以来，将人才强企设定为“一把手工程”，由党委书记亲自谋划、亲自推动，成立领导小组，制定《人才强企工作实施方案》，通过育才、聚才、理才、用才“四维工作法”，探索形成“2+3+3+3”人才培养路径，扎实推进人才培养战略，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。（剩余2906字）

试读结束

目录
monitor