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【关键词】员工招聘;合适人才;“三重匹配性”;胜任与匹配
【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）08-0108-03
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企业员工招聘和人才甄选的最终目的是实现人才与组织的最佳匹配，推动企业高质量发展。提升人才与组织的匹配度需要精细化、精准化的招聘方法与面试技巧，从不同的维度考察应聘者的素质与能力。（剩余5348字）
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企业员工招聘中的“三重匹配性”
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