电力科研企业知识型员工职业生涯网格化管理体系

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山东电科院立足知识型员工队伍建设，突破过去单纯以职级晋升为目标的传统职业生涯规划模式，扩展形成“三通道四序列”网格化的职业通道。以全面提升员工素质能力为导向，以培养“创新型、专业化、高层次”人才为目标，按照“系统性、长期性、动态性”原则，建立形成PDCA循环的职业生涯成长体系。打破传统选拔人才理念，转变形成全员培养模式，全力营造“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的良好氛围。（剩余6989字）

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