梳理劳动用工风险清单，落实合规应对举措

中国联通山东省分公司

劳动用工风险一直以来就是企业的风险重灾区，企业的审计、人力、法律等不同职能部门，都会从不同管理维度，制定不同的管理政策，尽量规避劳动用工风险。山东联通结合工作实际，使用清单管理工作法，梳理出劳动用工风险合规应对清单。

劳动用工风险属于常态化工作风险，表现形式具有相对集中性，风险规避举措具有标准化属性。（剩余3005字）

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