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近几年来,人力资源管理在网络上一直备受争议,每每提及它,许多人往往会先入为主,草率地下定义、贴标签,甚至调侃其“月入两千八,每天笑哈哈”,认为这个专业的学生毕业后必定收入低、晋升受限大。
事实上,人力资源管理绝非简单的、机械的行政事务,它的本质是研究如何通过制度设计和数据分析最大化地释放人力资本的价值。(剩余2433字)
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