人才概念悖论与破解人才管理困境
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人才概念的一个固有悖论是，因为定义了人才就意味着非人才个体的存在。
——妮可·德赖斯（Nicky Dries）
拉姆·查兰在经典著作《人才管理大师》中调侃道，“如果财务管理像人才管理一样随性，企业离破产不远了”。人才作为可再生资源因其难以被竞争对手复制已成为比传统资源更重要的竞争优势来源，而伴随着文化和技术的冲击，个体心理契约结构越来越脆弱，吸引留住人才变得越来越困难，加强人才管理已成为各级各类组织的首要议程。（剩余7737字）
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