改革视阈下的社区民警岗位工作分析

打开文本图片集

工作分析是人力资源管理的基本方法，又称为职位分析、岗位分析或职务分析，是对组织中某个特定岗位的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该岗位的工作做出明确的规定，确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。

更具体一点说，工作分析是通过获取与工作有关的详细信息，对组织中某个特定岗位的工作内容和职务规范的描述和研究，以便明确每一个岗位“用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）”等信息的过程。（剩余4448字）