高质量发展背景下公立医院人才分类评价机制优化路径研究

——以A市市属公立医院为例

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[摘要]公立医院人才分类评价是推动医院高质量发展，助力卫生健康事业稳步提升的重要举措，不断优化和完善人才分类评价机制，建立更加精细、科学、多元的评价体系才能始终保持人才干事创业的活力。本研究结合公立医院人力资源管理工作实践及对A市市属多家医院人才管理制度的调查研究，总结国内外优秀同行的先进理念，提出A市市属公立医院人才分类评价机制的进一步优化路径，以期为卫生健康系统人才机制改革提供参考和借鉴。（剩余5928字）

试读结束

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