重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型

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编者按

在延迟退休政策渐行渐近的的背景下，“要求年龄在35岁以下”却仍然是最常见的招聘条款。智联招聘2023年发布的调查统计显示：85%的受访者认同35岁是职场分水岭，自信“35岁依然可以找到好工作”的仅占4.9%。许多设置年龄门槛的企业和机构认为，35岁后，职员在个人精力投入和身体素质等方面会明显减弱，同时也因为相对更高的用工成本而变得不划算。（剩余15064字）

试读结束

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