大数据背景下人力资源管理浅探

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［摘 要］随着经济社会的发展，传统企业的人力资源管理体制中的缺陷越来越明显。在现代管理体制中，人力资源管理包含许多方面。本文对目前我国各类企业的人力资源管理工作进行分析，发现在管理中存在策略与现实相分离的问题，而人力资源管理的质量与效率低下，也将会对企业可持续发展的潜能产生直接的影响，对企业的各项改革与建设工作造成极大的干扰。（剩余4657字）

试读结束

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