新时代干部担当作为的现实要求与激励体系建构

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摘   要：新时代干部担当作为在根本层面要求履行政治责任并对历史和人民负责，在基本层面要求立足岗位履职尽责，在具体层面要求做到“五个敢于”。新时代背景下，切实维持和激发干部的工作积极性，亟需从党建和系统论视角出发，将各种激励融入一个整体，建构内涵丰富、功能完备、科学高效、开放包容的激励体系：一是要建构精神激励系统，包括理想信念激励、责任使命激励、道德操守激励和自我效能激励；二是要建构政治激励系统，包括正确选人用人的导向激励、公平晋升激励、科学考评激励、容错纠错激励和“能上能下、能进能出”激励；三是要建构物质激励系统，包括基本工资激励、薪资福利正常调整激励、“多劳多得”的奖酬激励和“同工同酬”激励；四是要建构情感激励系统，包括为民情怀激励、授权信任激励、谈心谈话激励和心理健康关爱激励等。（剩余14927字）