“五定法”夯实国有企业“三能机制”改革基础

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

〔内容提要〕经过党的十八届三中全会以来的探索，国有企业进入了一个分类改革的全新时代，与此同时，一些长期遗留的体制机制问题也愈加突出，如干部“能上不能下”、员工“能进不能出”、收入“能增不能减”的“三能”问题；干部市场化选聘和契约化管理力度不够；干部容错纠错机制不够健全，干事创业热情有待进一步增强，等等。（剩余6532字）

试读结束

目录
monitor