柔性雇佣下的网络游戏从业： 创意自主性与劳动控制的平衡

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[摘要] 文章以劳动过程理论为依托，以北京市重点网络游戏企业为对象，通过网络游戏    从业者和网络游戏企业人力资源管理者的双重视角，探究柔性雇佣制度下，创意自主性与劳动控制的平衡方式。研究发现：柔性雇佣制度通过建立技术柔性、组织柔性以及激励制度柔性相结合的劳动方式，实现了创意劳动中自主性与劳动控制的相对平衡。（剩余12604字）

试读结束

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