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行政事业单位作为公共服务的重要提供者,在现代化社会发展过程中,其人力资源的开发与管理显得尤为重要。然而,当前行政事业单位在人力资源方面仍面临诸多挑战,如人才结构不合理、培训机制不完善等,这些问题不仅影响了单位的运行效率和公共服务质量,也制约了单位的可持续发展。因此,从经济视角出发,研究行政事业单位人力资源开发策略具有重要的现实意义和理论价值。(剩余3522字)
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基于经济视角的行政事业单位人力资源开发策略研究
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