基于问责与激励并行的干部管理机制构建

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干部是人才队伍的核心，也是承载组织文化、实现组织梦想和指引组织发展的关键主力。在人力资本时代，为全面激发组织活力，盘活优质人才资源，需要制订清晰、合理的干部发展规划，形成科学、明确的干部选拔、培训及任免机制，通过引入科学评价、人本激励和问责退出等举措，激发干部想干事、能成事的内在动力，以严管与宽爱并举、问责与激励并行的管理理念，助力广大干部敢担当、办实事、履职责。（剩余3776字）

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