求职败给“性格”，性格测试成为就业歧视“新马甲”
又是一年求职季，“如何找到合适的工作”成为毕业生讨论的热点话题。
伴随社会招聘和校园招聘市场的火热，面试考题吸引着大家的眼球——一些求职者反馈，今年的面试中，一些知名公司增加了新流程：MBTI性格测试，即便职业技能过五关斩六将，一旦性格类型不符合老板及管理者的要求，也会被拒绝。
那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，符合相关规定吗？
【求职投诉】
毕业生求职被“性格”打败
“万万没想到，笔试和面试都通过了，最后输给了一道网络答题！”2024年6月20日，即将从湖南一所985院校毕业离校的小阮，讲述了不久前她的一次失败的求职经历。（剩余2576字）