入职要求孕检合法吗？劳动者对就业歧视要勇敢说“不”
劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”入职通知。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？近日，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。
【案件回顾】
入职前被要求孕检，女职工为此失业
2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。（剩余2576字）