湖南跨国企业经营人才困境

——以中联重科为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

关键词：人才；困境；跨文化

  一、中联重科在南亚地区的交往形式

  （一）中联重科在南亚地区的发展模式：以印度为中心辐射周边的发展模式

“南亚地区包括印度、巴基斯坦、孟加拉国、斯里兰卡、尼泊尔、不丹和马尔代夫，包含了世界超过20%的人口”[1]，是世界上人口最多和最密集的区域，庞大的市场体量使之成为全球一体化进程中不可替代的重要角色。（剩余1803字）

试读结束

目录
monitor