领导授权对员工创新绩效的影响研究

——基于职业韧性和差错管理氛围的双调节模型

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关键词：领导授权；创新绩效；工作压力；职业韧性；差错管理氛围

中图分类号：C9 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2024.04.009

组织的结构化改革旨在适应新形势的变化，而当前时代的发展越来越要求企业朝着扁平化发展，由此领导授权应运而生。目前，高新技术企业正在蓬勃发展，探究该领域的领导授权所带来的影响是必不可少的。（剩余11281字）

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